5月27日，苏州市人社局职业能力建设处缪盛副处长、区人社局朱晓东副局长、人才开发科钟翔科长、职业技能鉴定中心钟惠主任等一行6人，赴苏州杰锐思智能科技股份有限公司调研企业职业技能鉴定工作开展情况。董事长文二龙先生出席接待。
会上，文董代表公司对缪盛副处长、朱晓东副局长一行的来访表示热烈的欢迎，并且感谢市、区人社局长期以来对杰锐思的关心与支持。文董向调研组一行详细的介绍了公司的发展历程及当前产业转型升级的企业现状。目前杰锐思正在人社局的指导和支持下，有序开展职业技能评审工作切实加强人才队伍建设，更加科学合理地引进和培养人才。
随后，朱晓东副局长表示，杰锐思作为一家科技创新企业，专业技术人员总量较大，已经具备申请职业技能等级自主评审的条件。专业技术人员管理处一定会积极支持，并做好指导工作。会上，缪盛副处长还对企业专业人才招引、技能人才队伍建设、技能培训、职称评审等方面，做了全面的政策解读，提出了切实可行的实施方法。企业需要做好自主评审相关准备工作，企业是选人用人的主体，在人才评选上享有更多的话语权，要科学客观公平评价专业技术人才，畅通专业技术人才职业发展通道。企业还需要制定申报评审办法和配套管理制度，精准识别评价人才，有序推进自主评审工作进度。
座谈会结束，缪副处长等人一行来到生产车间进行考察，深切关怀企业在疫情期间生产经营状况，了解企业生产以及未来发展规划所亟需的人才资源。
本次实地考察和共同探讨，为杰锐思下一步如何开展人才评选工作指明了方向，为杰锐思未来引进核心人才、培养专业人才，留住骨干人才的有序开展奠定了基础。杰锐思有信心落实好人才评选工作，将杰锐思打造成智能制造行业引才育才标杆企业。
